Método CONFIAR® by Sierra Consulting: Las claves para liderar personas desde la confianza y en entornos de cambio
En un entorno marcado por la incertidumbre, la velocidad del cambio y la necesidad de atraer y fidelizar el talento, el liderazgo basado únicamente en la autoridad o el control ha dejado de ser eficaz. Las organizaciones necesitan líderes capaces de generar confianza, inspirar compromiso y movilizar a las personas hacia objetivos comunes.
Este programa de 12 horas de duración proporciona un modelo práctico para desarrollar un liderazgo que fortalezca la implicación, favorezca la colaboración y facilite la adaptación al cambio. A través del Método CONFIAR®, los participantes descubrirán las competencias necesarias para construir equipos más comprometidos, mejorar la comunicación, gestionar los conflictos con eficacia y liderar con credibilidad, consiguiendo un equilibrio entre el bienestar de las personas y la obtención de resultados sostenibles.
Objetivos específicos
Al finalizar la formación, los participantes serán capaces de:
- Comprender cómo ha evolucionado el liderazgo en las organizaciones actuales.
- Identificar los comportamientos que generan o destruyen la confianza en los equipos.
- Desarrollar un estilo de liderazgo basado en la influencia, la credibilidad y el ejemplo.
- Mejorar la comunicación para aumentar el compromiso y la colaboración.
- Gestionar el cambio reduciendo las resistencias y favoreciendo la implicación.
- Potenciar la autonomía, la responsabilidad y el desarrollo del talento.
- Aplicar el Método CONFIAR® como modelo de liderazgo en el día a día.
- Elaborar un plan personal de mejora para fortalecer su liderazgo.
Contenidos:
1. El nuevo contexto del liderazgo
- Los retos del líder en organizaciones cambiantes.
- Del mando al liderazgo basado en la confianza.
- Qué esperan hoy las personas de sus líderes.
2. La confianza como ventaja competitiva
- Cómo se construye la confianza.
- Factores que fortalecen o deterioran las relaciones.
- El impacto de la confianza en el compromiso, la innovación y los resultados.
3. Método CONFIAR® by Sierra Consulting
C – Comunicación
- Comunicación clara, cercana y transparente.
- Escucha activa y conversaciones de valor.
- Feedback que desarrolla personas.
O – Orientación
- Dar sentido al trabajo.
- Alinear personas y objetivos.
- Priorizar y facilitar la toma de decisiones.
N – Necesidades de las personas
- Comprender motivaciones individuales.
- Diversidad generacional.
- Desarrollo del talento y reconocimiento.
F – Flexibilidad
- Adaptar el liderazgo a cada situación.
- Gestionar el cambio con agilidad.
- Liderar en entornos inciertos.
I – Inspiración
- Liderar desde el ejemplo.
- Crear propósito compartido.
- Generar ilusión y compromiso.
A – Adaptación
- Gestionar resistencias al cambio.
- Aprender y desaprender.
- Construir organizaciones resilientes.
R – Resiliencia
- Mantener el equilibrio en situaciones de presión.
- Gestión emocional del líder.
- Convertir las dificultades en oportunidades.
4. Liderar conversaciones difíciles
- Cómo afrontar conflictos sin deteriorar la relación.
- Negociación y resolución de discrepancias.
- Conversaciones que fortalecen el compromiso.
5. Plan de acción
- Diagnóstico del estilo de liderazgo.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
- Elaboración del plan individual de desarrollo.